Mientras LAUSD declara impasse con los choferes de autobuses, trabajadores de cafetería representados por sindicato, se planea una huelga de un día para el 15 de mayo

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LAUSD ha declarado un impasse en las negociaciones laborales con el sindicato que representa a los conductores de autobuses, trabajadores de la cafetería y asistentes de educación especial, que está planeando una huelga de un día el 15 de mayo, justo cuando el nuevo superintendente del LAUSD, Austin Beutner comienza su trabajo.

"Después de 16 meses de negociaciones, SEIU Local 99 ha notificado el viernes 4 de mayo que están cancelando su contrato laboral con el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles," dijo el LAUSD en un comunicado el domingo. "El Distrito emitió una declaración de que estamos en un callejón sin salida en nuestras negociaciones, lo que significa que las diferencias entre nuestra posición y la posición de SEIU Local 99 son demasiado grandes como para resolverlas mediante negociaciones adicionales."

Una portavoz sindical impugnó la idea de un callejón sin salida, pero respondió con acusaciones de prácticas laborales injustas. Los movimientos acalorados y la retórica en ambos lados indican una mayor probabilidad de una huelga de más largo plazo en el otoño, ya que el LAUSD intenta abordar serios desafíos fiscales bajo el liderazgo de Beutner, un experto en finanzas.

"Ya es suficiente," dijo Tanya Walters, conductora de autobús de LAUSD y vicepresidenta de Local 99 de SEIU. "Estamos tratando de trabajar con el distrito para abordar los problemas que afectan a nuestros estudiantes. Pero en lugar de escuchar a aquellos de nosotros que trabajamos con estudiantes en primera línea todos los días, han intimidado y hostigado a los trabajadores que hablan abiertamente. Y han realizado recortes y cambios de personal sin hablar con aquellos de nosotros que hacemos el trabajo. No queremos atacar, pero avanzaremos el 15 de mayo si el distrito continúa faltándole el respeto a nuestras voces y haciendo caso omiso de nuestro trabajo".

Una portavoz de SEIU Local 99 dijo que la huelga de un día es para protestar contra lo que dijo fue una decisión unilateral del LAUSD de reducir las horas de trabajo de asistentes de educación especial durante las negociaciones sobre el personal y las horas de trabajo.

El sindicato presentó cargos ante la Junta de Relaciones de Empleo Público para protestar por esa decisión y reclamos de "discriminación y coacción de los trabajadores que participan en actividades sindicales, incluida la interferencia del distrito en el voto de autorización de huelga de Local 99 de SEIU en algunas escuelas."

Un 94 por ciento de los trabajadores de SEIU votaron para autorizar una huelga, pero la portavoz de Local 99 de SEIU, Blanca Gallegos, dijo a Speak UP que "en algunos casos, el personal del distrito estaba interfiriendo. También ha habido casos en que a los miembros y organizadores en las escuelas no se les ha permitido el acceso. Los trabajadores tienen derecho a hablar sobre los problemas."

Gallegos enfatizó que la huelga de un día se debió a estas prácticas laborales, no al impasse declarado por el LAUSD en las negociaciones laborales el viernes por la noche después de que el distrito hizo su "oferta última, mejor y final".

"No estamos de acuerdo con que estemos en punto muerto," dijo. Un impasse significaría "no podemos avanzar más. Eso es todo. No estamos de acuerdo en que haya sucedido. El objetivo es llegar a un acuerdo justo y continuar negociando".

Una actualización de negociación publicada en el sitio web SEIU Local 99 dijo el viernes por la noche que LAUSD estaba ofreciendo a todos los trabajadores de SEIU un aumento del 3 por ciento e incrementó su Fondo de Limpieza de $1 millón a $2 millones para abordar las “maneras de mantener nuestras escuelas más limpias”. LAUSD también incremento a $200,000 su oferta para un Fondo de Educación y Capacitación.

"Si bien las partes han progresado mucho en muchas áreas, seguimos sin poder llegar a un acuerdo sobre ciertos componentes económicos," dijo el LAUSD en su declaración. "L.A Unificado valora y afirma la importancia del trabajo realizado por los miembros de SEIU Local 99 y todos los empleados. Creemos que nuestra oferta económica es justa, especialmente considerando las realidades fiscales del distrito y la obligación de maximizar los recursos limitados para satisfacer las necesidades de las comunidades escolares".

El sindicato, sin embargo, dijo que no estaba contento de que el LAUSD no ofreciera una cláusula de "yo también," que garantizaría que los trabajadores de SEIU tengan los mismos derechos que otros sindicatos, como United Teachers Los Ángeles, pueden negociar.

SEIU también quiere un aumento en el horario de trabajo para sus miembros. "El personal de apoyo en el LAUSD es el peor pagado," dijo Gallegos a Speak UP. "Muchos son padres y graduados de LAUSD. El gran problema son las horas. LAUSD depende en gran medida de una fuerza de trabajo a tiempo parcial para proporcionar estos servicios estudiantiles ... El distrito ha admitido que no están en el nivel que necesitan para mantener sus propios estándares de limpieza, por lo que estamos buscando aumentar el personal".

El sindicato también está descontento de que LAUSD esté tratando de hacer más difícil que nuevos trabajadores califiquen para el paquete actual de beneficios de salud para jubilados, un intento de abordar los más de $15 mil millones de pasivos sin fondos para beneficios de salud para jubilados, lo que amenaza con llevar al distrito a la bancarrota y que lleva más y más dinero fuera del aula cada año, lo que lleva a recortes en los programas para niños.

LAUSD dijo que el siguiente paso es que la Junta de Relaciones de Empleo Público del Estado revise la declaración de estancamiento del distrito. "Si PERB también emite una conclusión de que estamos en punto muerto, las partes se involucrarán en procedimientos de impasse, incluida la mediación."

Si eso no funciona, el sindicato puede ir a la huelga durante el próximo año escolar.

"No hemos llegado todavía," dijo Gallegos a Speak UP. "Tenemos que pasar por el proceso. El objetivo no es atacar. Los miembros se preocupan profundamente por el trabajo y profundamente sobre los estudiantes y entienden que allí hay un impacto. Al mismo tiempo, los problemas que abordamos se refieren a la limpieza escolar, a la dotación de personal suficiente".

Gallegos dijo que estaba consciente de que una huelga sería una gran carga para los estudiantes. "Aproximadamente la mitad de nuestros miembros son padres de estudiantes que asisten al distrito", dijo. "Realmente toman estos asuntos en forma personal y entienden cómo afectan a sus estudiantes".